福岡 博多 天神 経営コンサルタント 小売業・飲食業・サービス業の経営者・後継者をサポート
平成20年3月31日
昼下がりの午後、お疲れ様でございます。
本日が本決算の企業様も多いかと思います。
また、月末最後の売上の詰めで大変かと思いますが、
最後まであきらめずに頑張って下さい。
ただ、あまり無理はしないようにお願いします。
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ありがとうございます。m(_)m
それでは、今日のテーマですが、明日から法改正がありますが、
「パート」について考えてみたいと思います。
私も、店長時代にパートさんのおかげで随分と助けられたものです。
売上にしても、専門的な知識にしても「正社員」以上の働きをして
頂いて、随分と助けられました。
ご主人の仕事の都合や育児などで一旦仕事を辞めて、その後
パートをされている方や、定年退職後にパートをされている優秀な
方が沢山いらっしゃいます。
しかしながら、その能力の活かし方や、処遇についてはまだまだ
改善の余地が大きいと思います。
特に、小売業・飲食業の現場を見ておりますと、その活用方法が
上手く出来ていない会社が多いようですね。
今日は、法改正という側面から、日経mjの記事をもとに
述べさせて頂きたいと思います。
「パート定年延長相次ぐ」
■スーパー各社が相次いでパート定年の延長に乗り出す。
◆サミットはパート定年を5歳引き上げて70歳にする。
◆ライフコーポレーションも6歳引き上げて70歳にする。
◆いなげやは3歳引き上げて68歳まで延長した。
各社とも都心部を中心に人手不足が深刻化し、出店や適正な
店舗運営の足かせになっている。
経験の長い人材を積極活用し、競争力を高める方針。
■「サミット」・・・6月中旬からパートの定年を現在の65歳から
70歳に引き上げる。
⇒「シニアパート社員」と呼ぶ60歳から70歳を対象とする
区分を新設。
⇒60歳の定年後もパート任用を希望する「正社員らの受け皿」に
する狙いもある。
サミットでは全パート社員の5%にあたる518人が60歳以上。
経験が長く接客技術の高いパートも多い。
■「ライフコーポレーション」・・・5月からパート社員の定年を
64歳から70歳に引き上げる。
⇒労働時間は週16時間以内と短くし「健康に配慮」する。
■「いなげや」・・・68歳までパート定年を延長した。
⇒勤務時間など本人の希望を聞いたうえで決める。
★3社とも時給は現状を維持する。
★2013年までに65歳までの従業員に就労機会を与えるよう
義務付けた「改正高年齢者雇用安定法」が施行される。
⇒イオンは07年2月に、グループのスーパーの正社員と
パートの定年を65歳まで延ばしている。
★今後は、高齢化社会の進展と、若年層の人手不足が益々
顕著になってきます。
★その中で、サービス充実で他社と差別化をする為に優秀な
人材を確保する要請は益々高まってきます。
★法律の義務を超えて、さらに定年延長の動きが今後も
広がることが予想されます。
★日本の小売業・飲食業・サービス業の労働生産性が欧米と
比較して特別低いのは、一つにはパート・アルバイトが
上手く生かせていないことも大きいと思います。
★しかし、最も大きな原因は社長に「戦略能力」が無いからです!
経営者の戦略能力が低いから、バタバタいろんなことに手を出す
けれども、最終的に全く儲からないのです。
戦略能力の優劣は、「一人当たりの純利益」を見れば明らかです。
皆様も、一度「会社情報」や「四季報」で確認してみて下さい。
小さな会社でも、戦略能力を高めれば「一人当たりの純利益」は
業界平均をはるかに超すことが出来ます。
但し、「経営戦略」を教える学校がどこにもありません。とりわけ、中小企業の
経営戦略を教える学校は皆無に等しかったのです。
しかし、今回新しく福岡にこんな「塾」が出来たのでご紹介致します。
※体験受講も出来るようです。
次回は、4月1日施行の「改正パート労働法」について
■人材確保に「2つの解」!
広がる「地域正社員」と「同一職務同一賃金」について
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