パート定年延長相次ぐ

平成20年3月31日

昼下がりの午後、お疲れ様でございます。

本日が本決算の企業様も多いかと思います。

また、月末最後の売上の詰めで大変かと思いますが、

最後まであきらめずに頑張って下さい。

ただ、あまり無理はしないようにお願いします。

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 ありがとうございます。ｍ（＿）ｍ   

それでは、今日のテーマですが、明日から法改正がありますが、

「パート」について考えてみたいと思います。

私も、店長時代にパートさんのおかげで随分と助けられたものです。

売上にしても、専門的な知識にしても「正社員」以上の働きをして

頂いて、随分と助けられました。

ご主人の仕事の都合や育児などで一旦仕事を辞めて、その後

パートをされている方や、定年退職後にパートをされている優秀な

方が沢山いらっしゃいます。

しかしながら、その能力の活かし方や、処遇についてはまだまだ

改善の余地が大きいと思います。

特に、小売業・飲食業の現場を見ておりますと、その活用方法が

上手く出来ていない会社が多いようですね。

今日は、法改正という側面から、日経ｍｊの記事をもとに

述べさせて頂きたいと思います。

「パート定年延長相次ぐ」

■スーパー各社が相次いでパート定年の延長に乗り出す。

◆サミットはパート定年を5歳引き上げて70歳にする。

◆ライフコーポレーションも6歳引き上げて70歳にする。

◆いなげやは3歳引き上げて68歳まで延長した。

各社とも都心部を中心に人手不足が深刻化し、出店や適正な

店舗運営の足かせになっている。

経験の長い人材を積極活用し、競争力を高める方針。

■「サミット」・・・6月中旬からパートの定年を現在の65歳から

70歳に引き上げる。

⇒「シニアパート社員」と呼ぶ60歳から70歳を対象とする

区分を新設。

⇒60歳の定年後もパート任用を希望する「正社員らの受け皿」に

する狙いもある。

サミットでは全パート社員の５％にあたる518人が60歳以上。

経験が長く接客技術の高いパートも多い。

■「ライフコーポレーション」・・・5月からパート社員の定年を

64歳から70歳に引き上げる。

⇒労働時間は週16時間以内と短くし「健康に配慮」する。

■「いなげや」・・・68歳までパート定年を延長した。

⇒勤務時間など本人の希望を聞いたうえで決める。

★3社とも時給は現状を維持する。

★2013年までに65歳までの従業員に就労機会を与えるよう

義務付けた「改正高年齢者雇用安定法」が施行される。

⇒イオンは07年2月に、グループのスーパーの正社員と

パートの定年を65歳まで延ばしている。

★今後は、高齢化社会の進展と、若年層の人手不足が益々

顕著になってきます。

★その中で、サービス充実で他社と差別化をする為に優秀な

人材を確保する要請は益々高まってきます。

★法律の義務を超えて、さらに定年延長の動きが今後も

広がることが予想されます。

★日本の小売業・飲食業・サービス業の労働生産性が欧米と

比較して特別低いのは、一つにはパート・アルバイトが

上手く生かせていないことも大きいと思います。

★しかし、最も大きな原因は社長に「戦略能力」が無いからです！

経営者の戦略能力が低いから、バタバタいろんなことに手を出す

けれども、最終的に全く儲からないのです。

戦略能力の優劣は、「一人当たりの純利益」を見れば明らかです。

 皆様も、一度「会社情報」や「四季報」で確認してみて下さい。

 小さな会社でも、戦略能力を高めれば「一人当たりの純利益」は

業界平均をはるかに超すことが出来ます。   

但し、「経営戦略」を教える学校がどこにもありません。とりわけ、中小企業の

経営戦略を教える学校は皆無に等しかったのです。

  しかし、今回新しく福岡にこんな「塾」が出来たのでご紹介致します。